LA FARSA DE DE LAS "BONDADES" DE LA LEY de la CPM

El presente texto, como el anterior son colaboraaciones de los colegas
del colegio, gracias prof. M.V.

¿POR QUÉ LOS PROFESORES NOMBRADOS NO QUIEREN
LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL?

1. Porque no mejorará la educación de los peruanos pobres.

Los sucesivos gobiernos no han hecho nada por mejorar alguno de l
os factores que determinan la calidad de la educación, a pesar de
que están señalados explícitamente en la Ley de Educación vigente.
Y la ley de Carrera Pública Magisterial (CPM) empeorará la situación
de los profesores, como se verá en lo que sigue.

2. La CPM congela a perpetuidad los salarios, condenando
a la mayoría de profesores a vivir con memos de mil soles.

Esto es así bajo la ilógica idea de que si un profesor quiere ganar más,
entonces debe elevar su calidad para acceder a los niveles
superiores de la CPM. Lo injusto radica en que no todos podrán
ascender. La pirámide definida por los cupos cada vez más reducidos
de los niveles superiores, condenan al grueso de los profesores al primer
nivel, ganando menos de mil soles sin importar lo bien que trabajen
ni los méritos, estudios o investigaciones que tengan. Y para los poquitos (5%)
que lleguen al 5º nivel en el año 2029 (si todos los gobiernos cumplen
con las convocatorias) tampoco es la gran cosa: ganarán aproximadamente
dos mil soles. Para el año 2029 ¿cuánto habrán subido los artículos de
primera necesidad? Aún ahora, dos mil soles no cubre la canasta básica.

3. Porque aumentará su jornada de trabajo.

La jornada de trabajo de los profesores pertenecientes a la antigua l
ey se puede cubrir en cuatro (secundaria) o en cinco jornadas
(primaria) de cinco horas. La CPM incrementa la jornada laboral para
todos a cinco jornadas de seis horas. Esto no constituiría problema
alguno si, como es justo, se incrementará los salarios en la misma
proporción. Pero, como se vio líneas arriba, sucede lo contrario.

4. Porque eliminará la posibilidad de tener otro ingreso.

Los profesores que trabajan según la ley del profesorado, pueden
trabajar en otra institución educativa o alternar su jornada con
algún negocio u otro trabajo independiente completando así los
salarios míseros que percibe del Estado. Los profesores que ahora
ingresen a la CPM han perdido esta alternativa. Deberán sobrevivir
con un solo ingreso de novecientos soles.

5. Porque el nombramiento será relativo.

La CPM establece dos tipos de evaluación: para ascenso de nivel y
para permanecer en ella. Los profesores que desaprueben las
evaluaciones serán despedidos; sus títulos, cancelados. No importa
la responsabilidad que tenga el instituto o universidad mediocre,
aparecida al amparo de la ley fujimontesinista de Promoción de la
Inversión Privada en Educación, que haya otorgado el título.
Si los alumnos de los colegios estatales desaprueban desastrosamente
las pruebas PISA, la culpa es de los profesores. Si los profesores
desaprueban los exámenes censales, la culpa también es de los
profesores. Por angas o por mangas…

6. Porque la meritocracia es una ficción.

En el Perú, la historia y la cotidianeidad han demostrado que la
afirmación "hecha la ley, hecha la trampa" es superior a la Constitución.
La ley de la CPM establece la disponibilidad presupuestaria como
condición, entre otras, para convocar a concurso para ascenso de
nivel. ¿Quién puede garantizar que el próximo año o el siguiente,
simplemente no haya convocatoria, por falta de presupuesto o
porque falte algún reglamento del SINEACE o cualquier otro pretexto?

7. Porque su salario se reducirá.

Actualmente el salario de un contratado en la CPM es
aproximadamente novecientos soles, mientras que el de los
profesores pertenecientes a la antigua ley, es de mil soles.
Tomando en cuenta la inflación, aun cuando accediera a otros niveles
de la CPM, el tiempo de permanencia mínimo en cada nivel
que es de por lo menos tres años, hará que los aumentos sean
más insignificantes de lo que ya son de por sí. No existe la
esperanza de un mejor salario puesto que no solo no ganarán
más, sino que las esperanzas de un aumento de su salario deberá
esperar que el gobierno convoque a concurso para ascenso,
que haya presupuesto, que hayan pasado todos los exámenes para
despido, que hayan aprobado los exámenes para ascenso, que
hayan ganado a otros postulantes (según las reducidas plazas
dispuestas en la ley de CPM); todo esto para ganar unos 100
soles más después de varios años de servicios.

Lima, 21 de julio de 2008.

http://7albores.blogspot.com/